Alica Horta: Karriere in der Immobilienbranche am Bodensee – Arbeiten bei horta in Konstanz

STILPUNKTE: Der Fachkräftemangel beschäftigt viele Branchen – auch die Immobilienwirtschaft. Warum entscheiden sich Mitarbeiter bewusst für horta?

Alica Horta: Da wir ein Umfeld schaffen, in dem Menschen sich wohlfühlen und sich gleichzeitig auch entwickeln können – nicht nur fachlich. Wir sind ein Familienunternehmen mit klaren Werten und einem sehr persönlichen Umgang miteinander. Bei uns kennt man sich, unterstützt einander und arbeitet nicht einfach nur nebeneinanderher. Gleichzeitig bieten wir aber auch moderne Strukturen, Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiter sollen bei uns nicht nur funktionieren, sondern aktiv mitgestalten können. Ideen und Eigeninitiative sind ausdrücklich erwünscht.

STILPUNKTE: Wie wichtig ist Teamarbeit in einem Immobilienunternehmen?

Alica Horta: Teamarbeit ist bei uns einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren überhaupt. Immobilien sind ein sehr vielseitiges Geschäftsfeld – von Beratung über Verwaltung bis hin zu rechtlichen und technischen Themen. Das funktioniert nur, wenn alle Bereiche gut zusammenarbeiten. Deshalb legen wir großen Wert auf offene Kommunikation, gegenseitige Unterstützung und ein positives Arbeitsklima. Jeder bringt unterschiedliche Stärken mit und genau daraus entsteht ein starkes Gesamtteam.

Wir merken überdies immer wieder: Wenn intern eine gute Stimmung herrscht, spüren das automatisch auch unsere Kunden. Freundlichkeit, Motivation und Verlässlichkeit entstehen nicht durch Vorgaben, sondern durch eine Unternehmenskultur, in der sich Menschen wertgeschätzt fühlen.

STILPUNKTE: Was erwarten Sie von neuen Mitarbeitern, die Teil des horta-Teams werden möchten?

Alica Horta: Natürlich ist die fachliche Kompetenz von ungeheurer Wichtigkeit, aber Persönlichkeit spielt bei uns eine mindestens genauso große Rolle. Wir suchen Kollegen und Mitarbeiter, Menschen, die motiviert sind, Verantwortung übernehmen möchten und Freude am Umgang mit Menschen haben. Die Immobilienbranche ist sehr abwechslungsreich und oft auch herausfordernd. Deshalb braucht es Eigeninitiative, Lösungsorientierung und eine ordentliche Portion Teamfähigkeit. Gleichzeitig sollte man offen für Neues sein und Lust haben, sich weiterzuentwickeln. 

Uns ist es wichtig, dass neue Mitarbeiter nicht nur fachlich, sondern auch menschlich ins Team passen. Denn nur dadurch entsteht langfristig eine gute Zusammenarbeit.

STILPUNKTE: Viele junge Menschen suchen heute mehr als nur einen Arbeitsplatz. Wie begegnen Sie diesem Wandel?

Alica Horta: Diesen angesprochenen Wandel merken wir in unserer Branche auch sehr deutlich. Deshalb versuchen wir, moderne Arbeitsbedingungen mit einem starken Teamgefühl zu verbinden. Dazu gehören flexible Strukturen, Weiterbildungsmöglichkeiten, moderne Arbeitsplätze und gleichzeitig eine Unternehmenskultur, in der offen miteinander gesprochen wird und eine gegenseitige Unterstützung stattfindet. 

Wir sind kein Unternehmen, in dem Mitarbeiter einfach nur Aufgaben abarbeiten. Unser Ziel ist, dass Menschen gerne Teil von horta sind und sich langfristig mit dem Unternehmen identifizieren können.

STILPUNKTE: Wie wichtig ist Vertrauen innerhalb eines Teams?

Alica Horta: Vertrauen ist der grundlegende Pfeiler für jede erfolgreiche Zusammenarbeit. Gerade in einem dynamischen Arbeitsalltag ist es wichtig, dass man sich aufeinander verlassen kann. – Bei uns bedeutet das auch, ein offenes Gespräch auf Augenhöhe, Fairplay und wertschätzendes Miteinander bei der gegenseitigen Unterstützung und Zuarbeit, um gemeinsam Lösungen zu finden. Ein gutes Team entsteht nicht allein durch Fachwissen, sondern vor allem durch gegenseitigen Respekt, Zuverlässigkeit und Zusammenhalt.

STILPUNKTE: Welche Rolle spielt Weiterbildung in Ihrem Unternehmen?

Alica Horta: Panta rhei, alles ist im Fluss. Auch die Immobilienbranche ist ständigen Veränderungen unterworfen – rechtlich, technisch und wirtschaftlich. Viele Vorgaben prägen unsere tägliche Arbeit. Deshalb ist Weiterbildung für uns enorm wichtig; eine Herausforderung, der wir uns gern stellen.

Mit dem großen Vertrauen, das in unsere Arbeit gesetzt wird, und dem guten Ruf, den wir uns in der Region erarbeitet haben, möchten wir, dass all unsere Mitarbeiter fachlich auf dem neuesten Stand bleiben. Und sich gleichzeitig auch persönlich weiterentwickeln können. Denn nur wer sich weiterentwickelt, kann Kunden auch langfristig kompetent beraten. Wer also konkrete Vorstellungen hat, oder eine bestimmte Weiterbildung anstrebt, trifft hier auf offene Türen.

STILPUNKTE: Wie schaffen Sie es, trotz Wachstum die persönliche Atmosphäre zu erhalten?

Alica Horta: Das ist tatsächlich ein Thema, das uns sehr wichtig ist. Wachstum darf nie dazu führen, dass Menschlichkeit verloren geht. Oft zitiert: „Der Mensch im Mittelpunkt“ – ist das bei horta unsere gelebte Maxime. Wir achten deshalb auch ganz bewusst darauf, kurze Wege, eine persönliche Kommunikation und die familiäre Unternehmenskultur beizubehalten. Unser Anspruch ist, dass sowohl Kunden als auch Mitarbeiter spüren: Hier arbeitet man nicht anonym, sondern persönlich, miteinander und stets aus Leidenschaft.

STILPUNKTE: Viele Bewerber achten heute nicht nur auf das Gehalt, sondern auch auf das Arbeitsumfeld und Zusatzleistungen. Was bietet horta seinen Mitarbeitern?

Alica Horta: Wir finden, dass ein gutes Arbeitsumfeld weit mehr ausmacht als nur der klassische Arbeitsplatz. Natürlich gehören moderne Arbeitsbedingungen dazu, aber vor allem geht es darum, dass sich Menschen, unsere Mitarbeiter, im Team wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen. Deshalb legen wir auch großen Wert auf Gemeinschaft, Gesundheit und ein positives Miteinander. Bei uns gibt es zum Beispiel regelmäßige Team-Lunches, Firmenfrühstück mit eigener Müsli-Bar und gemeinsame Aktivitäten außerhalb des Arbeitsalltags. Dazu gehören Betriebsausflüge, Teamevents oder auch sportliche Angebote wie unsere wöchentliche Laufgruppe.

Außerdem bieten wir Benefits wie etwa Hansefit oder JobRad an, da uns die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter wichtig sind. Gleichzeitig entstehen durch gemeinsame Aktivitäten oft genau die Dinge, die ein gutes Team ausmachen: Vertrauen, Zusammenhalt und Spaß an der Zusammenarbeit.

Am Ende verbringen wir alle einen großen Teil unseres Tages im Job, weshalb Arbeit nicht nur funktionieren, sondern auch Freude machen sollte.

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Häufig gestellte Fragen