Heiko Peters und Jan Dederichs: Benefits für Mitarbeiter - die Vorteile der betrieblichen Krankenversicherung

STILPUNKTE: Was genau versteht man unter einer betrieblichen Krankenversicherung und welche Vorteile bietet sie für Unternehmen?

Jan Dederichs: Die betriebliche Krankenversicherung, oder auch kurz bKV, ist eine Zusatzversicherung, die der Arbeitgeber für seine Mitarbeiter abschließt. Diese ergänzt die Leistungen der gesetzlichen oder auch privaten Krankenversicherung und ermöglicht damit, mit unterschiedlichen Leistungsbausteinen einen Zugang zu hochwertigen Gesundheitsleistungen – etwa beim Zahnarzt, Zuzahlung bei optischen Hilfsmitteln, bei Vorsorgeuntersuchungen oder auch im stationären Bereich.

STILPUNKTE: Warum gewinnt die bKV für Arbeitgeber im Wettbewerb um Fachkräfte zunehmend an Bedeutung?

Heiko Peters: Realistisch betrachtet gibt es unsere moderne Form der betrieblichen Krankenversicherung bereits seit Einführung der gesetzlichen Krankenversicherung. Unter dem Solidaritäts- und Fürsorgeprinzip von Otto von Bismarck ins Leben gerufen, damals noch in leicht anderer Gestalt, in Form von Betriebskrankenkassen, sollten sich die Arbeitgeber somit an der Gesundheitsfürsorge ihrer Belegschaft beteiligen. Inzwischen bedarf es keines Wechsels mehr in eine spezielle Betriebskrankenkasse.

Die heutige arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung entwickelte sich nach und nach aus dem ursprünglichen Modell und es bedarf inzwischen auch keines Wechsels mehr in eine spezielle Betriebskrankenkasse. Anfangs eine nicht zu häufig gebräuchliche freiwillige Leistung des Arbeitgebers, hat sich die bKV in den letzten Jahren spürbar zu einem absoluten Gamechanger entwickelt. Schon allein dadurch, dass der Fachkräftemangel viele Unternehmen dazu zwingt, neue Wege zu gehen. Denn nicht mehr allein das Gehalt ist das entscheidende Argument, sondern attraktive Zusatzleistungen spielen eine immer größere Rolle. Hierbei trifft die bKV einen zentralen Nerv: Gesundheit – und das nicht erst in ferner Zukunft. Für viele Arbeitnehmer ist dieser Vorteil sofort spürbar und schafft damit einen echten und messbaren Mehrwert im Alltag. Zum einen lassen sich damit krankheitsbedingte Ausfallzeiten reduzieren, und gleichzeitig positionieren sich Unternehmen damit als verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Gesundheit geht uns alle an!

STILPUNKTE: Welche konkreten Leistungen umfasst eine moderne betriebliche Krankenversicherung?

Jan Dederichs: Das Leistungsspektrum ist vielfältig und umfasst unter anderem Zahnzusatzleistungen, Sehhilfen, Heilpraktiker-Behandlungen, Vorsorgeangebote sowie Krankenhausleistungen wie Chefarztbehandlung oder die Unterbringung im Einzelzimmer. Darüber hinaus enthalten moderne Tarife häufig Gesundheitsbudgets, die flexibel eingesetzt werden können.

Insbesondere die Neugestaltung beziehungsweise Erweiterung um neue Tarife, die vor etwa drei bis vier Jahren eingeführt wurden, hat die bKV für Mitarbeiter deutlich greifbarer, erlebbarer gemacht und ihren Mehrwert zusätzlich erhöht. Während es eine lange Zeit Zuschüsse in Form fester Sätze gab, ermöglichen individuelle Budgetpakete heute eine wesentlich flexiblere Nutzung der Leistungen – abgestimmt auf die vom Arbeitgeber gewählte Budgethöhe. 

STILPUNKTE: Für welche Unternehmensgrößen und Branchen lohnt sich die Einführung einer bKV besonders? 

Heiko Peters: Bereits ab fünf Angestellten ist die betriebliche Krankenversicherung grundsätzlich für nahezu jedes Unternehmen, und das unabhängig von der Größe oder Branche, im Hinblick auf die langfristige Sicherung des unternehmerischen Erfolges ein unerlässliches und wichtiges Strategieinstrument. Besonders profitieren jedoch gerade kleine und mittelständische Betriebe, die sich im Wettbewerb mit großen Konzernen behaupten müssen. Mit einer bKV können diese attraktive Zusatzleistungen bieten, ohne dabei massiv regulierend in die Gehaltsstrukturen einzugreifen. Mit der Peters OHG als Generalvertretung der ALLIANZ haben Sie bei der Implementierung dieses Benefits einen starken und erfahrenen Partner, den Marktführer, an Ihrer Seite.

STILPUNKTE: Welche Vorteile haben Arbeitnehmer durch eine betriebliche Krankenversicherung?   

Jan Dederichs: Wie bereits eingangs angemerkt, erhalten Mitarbeiter hiermit Zugang zu besseren medizinischen Leistungen. Und das ohne zusätzliche Gesundheitsprüfung, wie das bei herkömmlichen, privaten Zusatzversicherungen Usus ist – oder sich in deutlich höheren Beiträgen zeigt. Zudem können, was viele nicht wissen, bei einer betrieblichen Krankenversicherung auch Familienangehörige mitversichert werden. Insgesamt profitieren Kollegen, Mitarbeiter und die gesamte Belegschaft hierdurch von einer wesentlich schnelleren Behandlung und deutlich höherem Komfort. Seien es medizinische Notwendigkeiten oder präventive Maßnahmen – deutlich reduzierte Krankenstände und wesentlich mehr Wohlbefinden und Zufriedenheit sind das Ergebnis.

STILPUNKTE: Wie funktioniert die Einführung einer bKV im Unternehmen – von der Planung bis zur Umsetzung?

Heiko Peters: Wenn Sie sich entschieden haben und die Vorteile, die eine betriebliche Krankenversicherung für Ihr Unternehmen bietet, nutzen wollen, dann setzen Sie sich mit uns als erfahrenem und kompetentem Partner in Verbindung. Im ausführlichen Gespräch eruieren wir die Bedürfnisse und die genauen Anforderungen an dieses strategische Tool und starten mit einer genauen Bedarfsanalyse. Welche Ziele sollen hiermit verfolgt werden, wie präsentiert sich die Mitarbeiterstruktur des Betriebes? Im Anschluss daran wird das passende Modell ausgewählt, das sich aus unterschiedlichen Komponenten zusammensetzen kann.

Und für die leichtere und transparente Einführung in Ihrem Unternehmen, unterstützen wir gern auch firmenintern bei entsprechenden Veranstaltungen, damit Ihre Mitarbeiter die Vorteile direkt verstehen und für sich nutzen können.

STILPUNKTE: Welche Kosten entstehen für Arbeitgeber bei einer betrieblichen Krankenversicherung und gibt es hierbei eventuell auch steuerliche Vorteile? 

Jan Dederichs: Die Kosten hierfür sind flexibel gestaltbar. Es gibt bereits äußerst attraktive Einstiegslösungen mit überschaubaren monatlichen Beiträgen pro Mitarbeiter. Je nach Leistungsumfang kann das Modell individuell angepasst werden. Wichtig und nie zu vergessen: Der wahrgenommene Mehrwert für Ihre Mitarbeiter ist oft deutlich höher als die tatsächlich entstehenden Kosten. Und tatsächlich, können unter bestimmten Voraussetzungen Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung steuerlich begünstigt sein, wie etwa im Rahmen von Sachbezügen. Was ein weiterer Pluspunkt für die bKV ist – und diese auch aus wirtschaftlicher Sicht besonders interessant macht.

Eine quasi Lohnerhöhung in Form einer KV, die sich gleichzeitig steuermindernd auswirkt, ist eigentlich und wirklich ein unschlagbares Argument, dem man sich nicht verweigern kann.

STILPUNKTE: Wie wirkt sich die bKV auf Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung aus – und welche Gesundheitsleistungen sind bei Mitarbeitern besonders gefragt?

Heiko Peters: Überaus positiv. Mitarbeiter, all diejenigen, die von diesem Modell profitieren, fühlen sich gesehen und wertgeschätzt, wenn ihr Arbeitgeber in ihre Gesundheit investiert. Weder der Einkaufsgutschein noch der Obstkorb noch Coffee for free, bewirken dieses Maß an Zufriedenheit. Eine betriebliche Krankenversicherung stärkt die Loyalität und reduziert damit auch die Fluktuation, wobei gleichzeitig die Identifikation mit dem Unternehmen steigt. 

Bei Betrachtung der in Anspruch genommenen Unterstützung, stehen Zahnersatzleistungen, Vorsorgeuntersuchungen und Sehhilfen ganz oben auf der Liste. Aber auch Themen wie mentale Gesundheit, Physiotherapie und Prävention gewinnen immer mehr an Bedeutung – Leistungen, die Krankheiten frühzeitig verhindern. Und natürlich spielt hierbei auch der erleichterte Zugang ohne großen bürokratischen Aufwand, durch Apps oder Online-Portale eine große Rolle, wodurch Mitarbeiter diese Leistungen einfach einreichen und verwalten können.

Mit maximaler Flexibilität und individueller Ausgestaltung: Gesundheit ist ein Schlüsselthema. Moderne Unternehmensstrategie für Erfolg und Stabilität – mit der Allianz Generalagentur, mit der Peters OHG an Ihrer Seite.

Häufig gestellte Fragen